Reforma emerytalna w Belgii

ogólnie określana jako ograniczona, zawiera trzy główne punkty: dodatkowy warunek minimalnej emerytury, zwiększenie wartości pracy w niepełnym wymiarze godzin i nowy dodatek emerytalny.

Po długich negocjacjach góra urodziła mysz, według wielu komentatorów. Reforma emerytalna, na którą zgodził się rząd, ogranicza się do trzech punktów. Porozumienie nie wspomina nic o emeryturach w niepełnym wymiarze godzin czy uciążliwych pracach. Nie ma też nic (jak dotąd) o różnicach między systemami emerytalnymi pracowników, samozatrudnionych i urzędników. To samo dotyczy wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat dla osób, które przepracowały 42 lata.

To, co poniżej, oparte jest na umowie koalicyjnej. Nie jest to jeszcze ostateczny tekst legislacyjny. Dlatego niektóre elementy mogą jeszcze ewoluować. Ale jak tylko ostateczny tekst pojawi się w Moniteur, nowe przepisy zostaną zastosowane bezpośrednio przez Service fédéral des Pensions do Państwa przyszłej emerytury.

1. Minimalna emerytura

Wysokość emerytury zależy od długości kariery zawodowej, zarobków i sytuacji rodzinnej. Jeśli wzór arytmetyczny da wynik niższy niż minimalna emerytura, Wasza  emerytura zostanie podwyższona do tego minimum. Dziś prawo do minimalnej emerytury przysługuje jedynie emerytom, których kariera zawodowa trwała co najmniej 30 lat w charakterze pracownika lub osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Urzędnicy służby cywilnej nadal korzystają z odrębnego systemu minimalnej emerytury, jeśli przepracowali jako urzędnicy służby cywilnej co najmniej 20 lat. Z umowy koalicyjnej rządu nie wynika, czy system ten zostanie poddany przeglądowi.

Dziś minimalna emerytura po pełnej karierze zawodowej trwającej 45 lat wynosi 1 532,28 euro brutto (waloryzowana do 1 sierpnia 2022 r. – emerytura według jednolitej stawki) dla pracownika lub osoby prowadzącej działalność gospodarczą.

Uwzględniając coroczny wzrost minimalnej emerytury, planowaną indeksację i waloryzację świadczeń socjalnych, w styczniu 2024 r. wyniesie ona ok. 1 630 euro. Ale prawo do minimalnej emerytury obwarowane jest coraz ostrzejszymi warunkami!

Rok pracy w pełnym wymiarze godzin składa się z 312 dni/pełnego etatu. W pracy na pół etatu dni są przeliczane na cały etat. Np. pracowałeś codziennie pół dnia, będzie to odpowiadało 312/2 = 156 dniom w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przy obliczaniu emerytury będzie to wyrażone jako sześciodniowy tydzień pracy.

Warunki

Dziś, jako pracownik lub osoba prowadząca działalność gospodarczą, musisz mieć 30-letnią karierę zawodową, aby mieć prawo do minimalnej emerytury. Uwzględnia się okresy nieaktywności zawodowej z powodu choroby lub bezrobocia. W przyszłości pojawi się dodatkowy warunek. Aby otrzymać minimalną emeryturę w pełnym wymiarze czasu pracy, trzeba będzie przepracować 5 000 dni w ciągu 30 lat.

Za okresy pracy w ciągu tych 5 tys. dni nadal uznaje się jedynie urlop macierzyński, urlop na karmienie piersią oraz urlop na opiekę paliatywną, natomiast nie uwzględnia się już bezrobocia.

Ponadto rząd przewidział, że zmniejszenie liczby faktycznie przepracowanych dni może być przyznane za okresy, za które pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu Inami lub Fedris, jeśli okres ten trwał co najmniej 5 lat. Takie okresy mogą prowadzić do złagodzenia dodatkowego warunku rzeczywistej pracy.

Te 5 000 dni odpowiada około 16 latom rzeczywistej pracy w pełnym wymiarze godzin. Jeśli pracujesz 4/5, policz sobie 20 lat. Dlatego możesz usłyszeć, że musisz mieć faktycznie przepracowane 20 lat co najmniej 4/5. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale mniej niż 4/5, minimum to 3,120 dni w pełnym wymiarze czasu pracy, aby kwalifikować się do minimalnej emerytury. Otrzymasz wtedy minimalną emeryturę w niepełnym wymiarze godzin.

Dla kogo?

Nowy warunek zatrudnienia dotyczy tylko osób, które 1 stycznia 2024 r. będą miały 53 lata lub mniej. Dla innych istnieje reżim przejściowy. Jako pracownik, jeśli w tym dniu ukończyłeś 60 lat, nie musisz spełniać wymogu rzeczywistej pracy. A jeśli w tym dniu masz co najmniej 55 lat i jesteś już uprawniony do minimalnej emerytury w ramach obecnego systemu, zachowujesz to prawo i nie musisz również spełniać wymogu rzeczywistej pracy.

Źródło: Plusmagazine

zdjecie :Getty Images/Maskot

Total
1
Shares
Previous Post

Trudności z opłaceniem mandatu wykroczenia drogowego.

Next Post

Zaduszki

Zapisz się do newslettera Domu Polskiego w Brukseli aby być na bieżąco z wiadomościami, wydarzeniami i wskazówkami

Total
1
Share