Rok 2023 przyniesie cały szereg zmian dla przedsiębiorców i osób samozatrudnionych.
Szybszy dostęp do minimalnej emerytury dla małżonków współpracujących
Małżonkowie pomagający urodzeni między 1 stycznia 1956 r. a 31 maja 1968 r. będą mieli szybszy dostęp do minimalnej emerytury. Warunkiem dostępu nie będzie już 30 lat kariery, ale będzie on obliczany na podstawie konkretnego okresu referencyjnego od 1 stycznia 2023 r. Będzie on trwał od 1 stycznia 2003 r. do kwartału poprzedzającego rozpoczęcie wypłaty emerytury.
Pracownicy, którzy przepracowali 2/3 lat w tym okresie, mają obecnie prawo do minimalnej emerytury. Liczą się lata jako pracownik, osoba prowadząca działalność gospodarczą, małżonek pomagający w maksymalnym statusie oraz działalność za granicą (UE lub umowa dwustronna).
Jaśniejszy i bardziej przejrzysty dodatkowy system emerytalny
Konkretnie chodzi o ujednolicenie przepisów dla wszystkich instytucji emerytalnych, tak aby wszystkie osoby zrzeszone, czyli 4,13 mln, miały taką samą, zrozumiałą, jasną i prawidłową informację dla wszystkich. Niektóre procedury administracyjne zostaną również uproszczone dzięki wzmocnieniu roli Sigedis i mypension.be.
Urlop ojcowski zwiększony z 15 do 20 dni
W 2023 r. wzrośnie liczba dni urlopu rodzicielskiego dla ojców i “współrodziców”: w przypadku urodzeń od 1 stycznia 2023 r. urlop będzie wynosił maksymalnie 20 pełnych dni lub 40 półdniówek. Dni te mogą być wykorzystane w jednym nieprzerwanym okresie lub fragmentarycznie. Ponadto urlop musi być wykorzystany w ciągu 4 miesięcy od narodzin dzieckaZmiany w klasycznym prawie pomostowym w 2023 r.
Wielu przedsiębiorców ma problemy finansowe z powodu rosnących cen energii. Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek, które muszą przerwać lub przerwać swoją działalność z powodu wydarzenia mającego wpływ na gospodarkę, takiego jak kryzys energetyczny, mogą pod pewnymi warunkami zakwalifikować się do klasycznego prawa pomostowego – przerwy przymusowej. Uprawnienie to umożliwia otrzymywanie świadczenia pieniężnego przez 12 miesięcy z zachowaniem ciągłości niektórych uprawnień socjalnych przez 4 kwartały.
Prawo pomostowe zostanie zmienione z dniem 1 stycznia 2023 r. Oto co się zmieni:
będzie teraz obowiązywało podwójne kryterium dostępu: przerwanie/przerwanie pracy z powodu okoliczności niezależnych od siebie lub przerwanie/przerwanie pracy z powodu trudności gospodarczych
Prawo pomostowe może być łączone, w pewnych granicach, z działalnością zawodową i/lub innym dochodem zastępczym.
Kwoty rocznych składek płaconych przez przedsiębiorstwa 2023
Firmy muszą płacić roczną składkę firmową. Wysokość tej opłaty jest uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa. W roku 2022 obowiązują następujące kwoty:
868,00 EUR dla dużych przedsiębiorstw
347,50 dla małych przedsiębiorstw
Suma bilansowa przedostatniego roku obrotowego decyduje o tym, czy firma musi zapłacić wysoką czy niską składkę. W roku 2022 limit ten wynosi 746 410,17 euro.
Od 2023 roku roczna składka będzie waloryzowana. Poniżej prawdopodobne kwoty, które nie zostały jeszcze potwierdzone.
Powrót do pracy” zostanie dostosowany do potrzeb osób samozatrudnionych
Od 1 stycznia 2023 r. osoby samozatrudnione, które przez dłuższy czas były niezdolne do pracy, będą mogły skorzystać z “wyjazdów powrotnych”, które pomogą im w ponownym włączeniu się w świat pracy.
Wyjazdy w celu powrotu do pracy” dla osób samozatrudnionych będą zatem organizowane pod egidą “koordynatora powrotu do pracy” w ramach towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych. Koordynator ten “ma na celu przede wszystkim wskazanie osobom z problemami zdrowotnymi drogi powrotu do pracy wcześniej i w sposób ukierunkowany”.
Te drogi i koordynatorzy ds. powrotu do pracy zostaną wdrożone do ubezpieczenia świadczeń dla osób samozatrudnionych.
Przedsiębiorcy nieposiadający osobowości prawnej będą mogli teraz ubiegać się o uznanie ich za rzemieślników, (d’artisans) a zawody spożywcze będą mogły być uznawane. O status będą mogły ubiegać się również firmy, których działalność jest tylko częściowo rzemieślnicza, co pozwoli na uznanie osób samozatrudnionych, których rzemiosło jest jednym z kilku rodzajów działalności. Ponadto procedura zostanie zdigitalizowana dla większej dostępności, jednak bez rezygnacji z drogi papierowej. Wreszcie poprawione zostanie funkcjonowanie Komisji Rzemieślniczej, która przyznaje statuty.
Rozszerzenie dozwolonej działalności dla beneficjentów renty rodzinnej
Zwiększono limity dozwolonej działalności dla wdów i wdowców, którzy nie ukończyli 65 lat, mają tylko rentę rodzinną i mają na utrzymaniu jedno lub więcej dzieci. Od 1 stycznia 2023 roku :
obecny pułap dla “dzieci na utrzymaniu” zostaje podniesiony do 4020 euro netto rocznie dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Ten pułap ma zastosowanie, jeśli jest tylko jedno dziecko na utrzymaniu;
dodatkowa podwyżka w wysokości 4020 euro netto z tytułu dochodów z pracy zawodowej jako osoba prowadząca działalność gospodarczą przysługuje na każde dodatkowe dziecko na utrzymaniu.
Kwoty te zostały zindeksowane do wskaźnika z dnia 1 stycznia 2022 r. Zaktualizowane kwoty zostaną podane w późniejszym terminie.
Obniżenie ulgi podatkowej za instalację stacji ładowania elektrycznego
Korzyść podatkowa dla osób prywatnych, niezależnie od tego czy są właścicielami czy najemcami, zostanie zmniejszona z 45% do 30% od 1 stycznia 2023 roku, a następnie do 15% od 1 stycznia 2024 roku. Według federalnego ministra finansów Vincenta Van Peteghema (CD&V), korzyść ta jest stopniowo likwidowana, aby zachęcić ludzi do wczesnego inwestowania.
Kwota ulgi podatkowej, która może zostać przyznana, jest jednak ograniczona do 1500 euro na jedną stację ładowania i na jednego podatnika. Stacja ładowania musi być również “inteligentna” i może korzystać wyłącznie z ekologicznej energii elektrycznej.
Harmonizacja przepisów dotyczących niezdolności do pracy w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek
System ubezpieczeń od niezdolności do pracy dla osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek zostanie zharmonizowany z systemem dla pracowników. Tym samym od 1 stycznia 2023 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, które są niezdolne do pracy, mogą wznowić działalność bez uprzedniej zgody lekarza orzecznika towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych. Podobnie osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą już musiały przerywać sprawowania niebezpośredniej opieki i pomocy osobom niepełnosprawnym (pod pewnymi warunkami) w okresie niezdolności do pracy.
Źródło: Acerta
Źródło : Informacja prasowa
