W Belgii od 2011 roku trwają prace nad reformą systemu emerytalnego. Celem reformy jest zapewnienie stabilności finansowej systemu emerytalnego w dłuższej perspektywie czasowej. W ramach reformy wprowadzono szereg zmian, w tym m.in.:
*Wydłużenie wieku emerytalnego do 67 lat.
*Wprowadzenie możliwości pracy w wieku emerytalnym bez ograniczenia.
*Zmiany w zasadach naliczania emerytur.
*Wprowadzenie indywidualnych kont emerytalnych dla pracowników.
*Minimalna emerytura 1549 euro miesięcznie z uwzględnieniem indeksacji i pakietu socjalnego .(2023)
Dochody społeczne takie jak emerytura minimalna, gwarancja dochodu dla osób starszych (Grapa), dochód z integracji społecznej (RIS) oraz świadczenie zastępujące dochód (ARR) dla osób niepełnosprawnych zostaly podwyższone 1 stycznia 2023 roku – zapowiedział gabinet federalnej minister ds. emerytur i integracji społecznej Karine Lalieux. Ta podwyżka dotyczy ponad miliona osób.
Kolejny wzrost tych dochodów nastąpi 1 stycznia 2024 roku.
Aby mieć prawo do gwarantowanej minimalnej emerytury, trzeba teraz przepracować co najmniej 30 lat, czyli 2/3 pełnej kariery zawodowej trwającej 45 lat. Liczba ta obejmuje tzw. okresy zasymilowane, w których nie pracowało się np. z powodu choroby, macierzyństwa czy bezrobocia.
Osoba długotrwale bezrobotna ma do niego prawo na takich samych zasadach jak pracownik, który w ciągu całej swojej kariery zawodowej nigdy nie opuścił ani jednego dnia pracy.
Kogo to dotyczy? W praktyce nowy system zacznie obowiązywać osoby, które ukończą 55 lat od 2024 roku. Tych, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych jedenastu lat, to ograniczenie nie będzie dotyczyło.
Ponadto okresy niepełnosprawności, urlopu macierzyńskiego, urlopu na karmienie piersią oraz dni spędzone na opiece nad bliskimi w ramach opieki paliatywnej – sytuacje, które nie są objęte nowym systemem – będą traktowane jako rzeczywista praca.
Źródło: Plusmagazine
